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2017年個人及單位五險一金繳費比例以及基數

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2017年醫療保險單位與個人繳費比例

醫保單位與員工個人繳費比例

單位繳納繳費基數的9%,員工個人繳納繳費基數的2%。【舒適提示】不同的區域,實行的繳費比例會有差別,準確的已當地社會保險局公告的為準。同時不同省市員工醫保繳費基數也有所不同。以廣州為例,2017年廣州市員工醫保繳費基數由17424元調至18561元,下限從3485元調至3712元。此外,靈活就業人員參加員工社會醫保的繳費基數為上年度本市在崗員工月平均工資的60%,即3712元。

醫保單位和員工個人繳費基數

雇員公司以上12個月度在職員工月平均工資總額為繳費基數,員工個人以自己上年度月平均工資收入為月繳費基數。單位和員工個人月繳費基數低于上年度本市員工月平均工資的60%,以本市員工月平均工資的60%為繳費基數;高于本市員工月平均工資300%以上部分,不計入繳費基數。

社會保險繳費基數是一道坎,通常來說,它有兩個標準,最高標準與最低標準。如果一個人的工資是在最高和最低標準之間,則依照本人上12個月的月平均工資乘以繳費率來繳費;倘若一個人的工資大于最高標準,則依照最高標準來繳費,多出部分不繳費;更關鍵的是,如果一個人的工資是低于最低標準的,那么得依照最低標準來繳費。

員工醫保繳費年限

依據社會保險法規定,參加員工醫保,達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的,退休后不再繳納基本醫保費,依照規定享受基本醫保待遇;未達到規定年限的,可以繳費至規定年限。為保持統籌基金收支平衡,切實保障退休人員醫療待遇水平,各統籌地區都對退休人員享受醫保待遇的最低繳費年限作了相關規定,一般為20年~30年不等。

2017年五險一金繳費比例以及基數

五險一金繳納比例是“因地而異”的,一般來說,五險一金最低繳納比例以下:養老保險:單位繳納比例20%,個人繳納比例8%;醫保:單位繳納比例9%+1%,個人繳納比例2%+3;失業保險:單位繳納比例1%,個人繳納比例0.2%(備注:農業戶籍不繳納);生育保險:單位繳納比例0.8%,個人不繳費;工傷保險:單位繳納比例0.8%,個人不繳費;住房公積金:單位繳納比例12%,個人繳納比例12%。

一般來說,五險一金繳納基數一般是依據職工上12個月月平均工資的60%—300%之間來核定的,具體體現為:1、上12個月月平均工資高于當地上年末員工平均工資300%及以上的,五險一金繳納基數依照月平均工資的300%計算;2、上12個月月平均工資低于當地上年末員工平均工資60%及如下的,五險一金繳納基數依照月平均工資的60%計算;3、上12個月月平均工資在當地上年末員工平均工資60%—300%之間的,依照實際工資申報五險一金繳納基數。

【相關問答】

1、單位醫保的繳費比例怎么調整?【答】雇員公司由過去的按繳費基數的6.8%修改為按9%繳費,員工個人按繳費基數的2%繳費不變,由雇員公司代為扣繳;靈活就業人員由過去的按繳費基數的8.8%修改為按9.5%繳費。按“統賬結合”方法參保的參保人員建立個人賬戶,享受門診、門診特殊慢性病和住院醫療待遇。

2、個人繳費的醫療保險和單位交的有區別嗎!【答】社會醫保,按個人身份繳納,繳費比例較低,享受住院及大病醫保;單位參保,則可以享受完整的醫保待遇。參加工作后,應參加城鎮企業員工醫保。

3、社會保險的單位和個人是怎么分配的?比例占多少?【答】社會保險包含了養老保險、醫保、生育保險、工傷保險和失業保險,不同的保險繳費比例是不一樣的。其中需要個人繳納的有養老保險、醫保和失業保險,都是依照一定基數,參照一定比例繳納的。

醫保繳費比例常見問題
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