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勞動法規定司辭退員工補償計算

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  中,用人單位總會以這樣或那樣的理由與勞動者解除勞動關系,我國勞動合同法規定了在某些情形下,企業辭退員工需要支付經濟補償金,將在下文中為您介紹公司辭退員工補償金怎么算。

公司辭退員工補償計算

  公司辭退員工補償金的計算方法:

  1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

  2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

  3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

  4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

  5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

  6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)

  相關知識:

  一、勞動合同法關于辭退補償標準

  第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  二、經濟補償計算基數中工資的確定

  《勞動合同法》第四十七條規定,勞動合同解除或終止后,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。

  沒有簽勞動合同辭職拿不到報酬怎么辦

  要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資:但是你必須證明勞動關系的存在,比如工作證、工作服等;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算,未滿六個月的按照半個月計算)。

  未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始,按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月),支付時需減去期間公司已支付的工資。

  另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。

  合法而有效的主動離職方法是,

  在辭職通知上同時注明:請公司按勞動合同法第五十條的規定,當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,結清應負的工資。

  如果公司不予辦理,可電話投訴到當地勞動執法監察大隊,請他們依法監督執行。

  辭職理由得當,還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條獲得應有的經濟補償金、按勞動合同法第八十二條規定不簽勞動合同單位應支付的雙倍工資等。

  辭職的理由還可以參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第二十八條規定的情形都可以,不用單位同意,可立馬走人。

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勞動法規定單位辭退員工補償標準

   據新勞動法,作為用人單位,試用期內員工經考核,留下書面證據或相片、錄相等一些有效的書證,單位履行通知送達義務才可以辭退員工,否則屬違法解除勞動合同,試用期不合格者,用人單位不需支付任何補償金或賠償金。作為勞動者,用人單位只要履行送達義務即可與勞動者解除勞動合同。  勞動法辭退員工怎樣賠償?公司辭退員工賠償標準可參照勞動合同法的規定:  第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:  (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;  (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞

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