手機閱讀:m.depeat.com

辭退員工補償標準

辭退員工補償標準是由獨特網(www.jnsewing.com)為你整理編輯主題為辭退,補償標準的相關資訊文章,如有錯誤請及時反饋。

  辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同,可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章,但未達到被開除、除名程度的職工,依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況,依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制,安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。下面是2017辭退員工補償標準,請參考!

  【一】 經濟補償金的計算辦法及支付標準

  經濟補償金計算標準:勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  經濟補償金分段計算:在勞動合同法施行前簽訂,試行后解除的勞動合同,依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自2008年1月1日起計算,勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。

  經濟補償金計算年限:對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

  經濟補償金計算基數:經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資,而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據勞動部《關于貫徹執行 <中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規定,“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

2017辭退員工補償標準

  【二】新勞動法實施后辭退賠償怎么算

  根據勞動合同法的規定,合同到期自然終止,如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續約,需要支付您3個月工資的經濟補償金。

  【三】新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少?

  員工與公司解除勞動合同,原因不同,賠償或補償不同,具體您可以參考下面的觀點:

  1、若公司是無合法理由辭退您,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。

  2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

  3、若公司與您協商一致,解除勞動合同,是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職,是沒有經濟補償金的。

  【四】新勞動法的解聘賠償如何計算呢?

  可以要求公司支付您經濟補償金,每滿一年支付您一個月工資,未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資,協商不成可申請勞動仲裁維權。

  【五】勞動法辭退補償規定

  一、勞動法辭退補償標準

  第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本文章來自獨 特 網:www.depEat.COm)未經允許不得轉載 !
 1/2    1 2 下一頁 尾頁
更多 >

與“辭退”有關的信息

  篇一:辭退員工技巧  1.選擇有利的時機  體面地辭退員工的第一種方法是學會選擇有利的時機。一般來說,員工被辭退之后在心理上都有一個從無法接受到逐漸接受的發展過程,剛聽到被辭退的消息時,員 工的心理反應是相當強烈的。但是,在以后的幾天時間乃至一個月之內,員工的心理沖突就會慢慢地化解,逐漸轉向對自己的指責。這正像俗話所說的“時間是治療 心靈痛苦的最好良藥”。  ◆掌握員工的特殊資料  在選擇有利的時機時,掌握員工的特殊資料是第一個需要特別關注的因素。即具體考察員工收到被辭退通知單的那天是不是他的某個重大節日,比如他

  篇一:離職證明及辭退證明  好孩子(中國)商貿有限公司重慶分公司 離職證明 茲有我公司員工 , (性別),身份證件號為 ,原任本單位職務為 ,因 (□主動/□被動)提出離職。在職期間無不良表現,經協商一致,已于年 月 日辦理完離職手續,與我單位解除一切勞動關系。因未簽訂相關保密協議,遵從自由擇業。我單位愿意承擔本證明內容不實的法律責任。 特此證明  好孩子(中國)商貿有限公司重慶分公司  年 月 日  離職證明(存根)  茲有我公司員工 , (性別),身份證件號為 ,現  任本單位職務為 ,已于年  月 日辦理完離職手續,與我單位解除一切勞動關系。  特此證明

更多 >

與“補償標準”有關的信息

   有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系,關鍵問題要看原因。那么,四年員工辭退補償標準是怎么樣呢?新勞動法辭退員工的補償標準是什么?下面小編為大家帶來四年員工辭退補償標準的內容,希望大家喜歡。  1、公司的原因辭退你的,要支付你4個月的經濟補償金,如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間,合計5個月補償。  2、如果違反辭退的兩倍標準支付經濟補償金,即4*2=8個月補償  3、經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法:是當月所有的應發工資數,就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)  4、沒交保險的

  在我國勞動法里面有明確的規定我們的用人單位不能無故的辭退我們的員工,如果對員工進行辭退或者解除勞動關系的話是需要對其進行補償的,那么在我國勞動法中三年員工被辭退的補償標準是什么呢?跟著小編一起看看吧。  員工離開公司的原因不同,依照法律規定,補償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點:  若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準,是全部工資的平均。  若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以

澳门棋牌网址